打開家政服務(wù)App，或是聯(lián)系熟悉的阿姨，不少人會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：想預(yù)約一次日常保潔，尤其是“開荒保潔”，等待時(shí)間可能長達(dá)一周甚至更久。家政阿姨、保潔員，尤其是負(fù)責(zé)新房“開荒”的團(tuán)隊(duì)，儼然成了服務(wù)行業(yè)里“最難約”的人之一。這背后，是需求爆發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)提升與人力供給之間一場深刻的錯配。

需求側(cè)：從“可選”到“剛需”的轉(zhuǎn)變

過去，請保潔阿姨或許只是部分家庭的“偶爾為之”，如今卻正快速融入都市生活的常態(tài)。一方面，雙職工家庭、工作節(jié)奏加快，讓“花錢買時(shí)間”成為普遍選擇；另一方面，經(jīng)歷疫情后，人們對居住環(huán)境的清潔、消毒更為重視。而“開荒保潔”（指新房裝修后的首次徹底清潔）的需求則與房地產(chǎn)市場的交付節(jié)奏、裝修旺季直接掛鉤，往往集中爆發(fā)，彈性極小。

供給側(cè)：專業(yè)與體力的雙重挑戰(zhàn)

“最難約”的崗位，通常對應(yīng)著最高的工作強(qiáng)度與專業(yè)技能要求。日常保潔看似簡單，實(shí)則需要效率、細(xì)致和一定的經(jīng)驗(yàn)。而“開荒保潔”更是保潔領(lǐng)域的“硬骨頭”——它需要處理裝修殘留的膠漬、漆點(diǎn)、水泥塊，使用專業(yè)設(shè)備和清潔劑，對工人的體力、耐力和技術(shù)都是巨大考驗(yàn)。這個行業(yè)長期面臨人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、年輕勞動力流入不足、職業(yè)認(rèn)同感不高等問題。專業(yè)的“開荒”團(tuán)隊(duì)更需要系統(tǒng)培訓(xùn)，人力儲備難以快速跟上波動的需求。

結(jié)構(gòu)性矛盾：季節(jié)性高峰與標(biāo)準(zhǔn)化缺失

需求并非均勻分布。節(jié)假日前后、換季時(shí)節(jié)、裝修旺季（如春秋季），預(yù)約量會激增，形成鮮明的“季節(jié)性缺工”。與此行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一、收費(fèi)差異大、服務(wù)質(zhì)量依賴個人經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致靠譜、口碑好的阿姨或團(tuán)隊(duì)更是被爭相預(yù)定，其日程往往提前排滿。客戶尋求“確定性”和“高品質(zhì)”的訴求，與市場上標(biāo)準(zhǔn)化、可預(yù)期服務(wù)供給不足之間，產(chǎn)生了核心矛盾。

市場應(yīng)對與未來展望

面對“用工荒”，市場正在自發(fā)調(diào)整：一是價(jià)格杠桿，旺季和服務(wù)難度高的項(xiàng)目收費(fèi)水漲船高；二是平臺和公司試圖通過培訓(xùn)、裝備標(biāo)準(zhǔn)化來提升人效和供給穩(wěn)定性；三是出現(xiàn)更多細(xì)分和專業(yè)的服務(wù)，如專注“開荒”的團(tuán)隊(duì)、深度清潔服務(wù)等。長遠(yuǎn)來看，提升職業(yè)培訓(xùn)、改善工作條件、利用科技工具優(yōu)化調(diào)度，以及推動行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，或許是緩解“最難約”困境，讓家政服務(wù)從“稀缺”走向“可靠日常”的關(guān)鍵路徑。

家政阿姨和“開荒保潔”的“難約”，如同一面鏡子，映照出我國服務(wù)業(yè)升級過程中的陣痛與機(jī)遇。它不僅是簡單的“缺人”，更是消費(fèi)升級背景下，市場對專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化服務(wù)的迫切呼喚。當(dāng)有一天，預(yù)約一位靠譜的保潔員能像打車一樣便捷、可預(yù)期，那或許正是我們的生活服務(wù)品質(zhì)向前邁進(jìn)的一大步。